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NR-1 · Riscos Psicossociais · Lei 14.457/22

Sua empresa em conformidade com a NR-1, do diagnóstico ao laudo

O NR1Plus aplica a pesquisa COPSOQ com seus colaboradores, monta o PGR de riscos psicossociais, acompanha o plano de ação e gera o laudo NR-1 — tudo em uma única plataforma.

Metodologia COPSOQ Canal de denúncias anônimo Conforme LGPD
nr1plus.agilizabeneficios.com.br/dashboard
Por que agora

A NR-1 mudou. A fiscalização já começou.

Os riscos psicossociais passaram a fazer parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Toda empresa com funcionários CLT precisa identificar, avaliar e tratar esses riscos no PGR.

NR-1 / GRO

Riscos psicossociais no PGR

A atualização da NR-1 incluiu fatores como sobrecarga, assédio e falta de suporte entre os riscos que devem ser gerenciados formalmente pela empresa.

Fiscalização

Multas em vigor desde maio de 2026

O período educativo terminou. Auditores-fiscais do trabalho podem exigir as evidências do gerenciamento — e autuar empresas sem diagnóstico e plano de ação.

Lei 14.457/22

Canal de denúncias obrigatório

Empresas com CIPA devem manter canal para recebimento e acompanhamento de denúncias de assédio e violência, com garantia de anonimato.

Como funciona

Do envio da pesquisa ao laudo, em 5 etapas guiadas

O NR1Plus conduz sua equipe pelo mesmo fluxo exigido pela norma — sem consultoria cara e sem planilha.

1

Resultados

Colaboradores respondem a pesquisa COPSOQ por e-mail ou WhatsApp, de forma anônima.

2

Diagnóstico

A plataforma consolida 18 dimensões, aponta áreas críticas e calcula o índice NR-1.

3

Plano de ação

Ações sugeridas por IA para cada risco, com prioridade, responsável e prazo.

4

Kanban

Acompanhamento da execução com link público para dar transparência aos trabalhadores.

5

Evidências e laudo

Ciclo encerrado com evidências registradas e laudo NR-1 gerado automaticamente.

Plataforma

Tudo o que a norma pede, em um só lugar

Diagnóstico COPSOQ com áreas críticas explicadas

Nada de relatório genérico: cada dimensão crítica vem com pontuação, nível de risco e uma explicação em linguagem clara do que ela significa para a sua operação.

  • 18 dimensões COPSOQ consolidadas em um índice único
  • Nível de risco por dimensão: baixo, médio, alto e crítico
  • Filtros por departamento, filial e campanha
nr1plus.agilizabeneficios.com.br/pgr

Plano de ação com Kanban e link público

A norma não pede só diagnóstico — pede tratamento. Acompanhe cada ação em um Kanban simples, com subtarefas, prazos e responsáveis, e compartilhe o progresso com os trabalhadores por um link público.

  • Ações sugeridas por IA a partir do diagnóstico
  • Prioridades alta, média e baixa com alerta de atraso
  • Exportação em XLSX para auditorias e reuniões
nr1plus.agilizabeneficios.com.br/plano-de-acao

Canal de denúncias 100% anônimo

Cumpra a Lei 14.457/22 com um canal confidencial pronto para uso: link público para colaboradores e terceiros, conversa em sigilo e gestão por status e criticidade.

  • Denúncias anônimas com troca de mensagens segura
  • Categorias: assédio moral, sexual, discriminação, ética e outras
  • Trilha de status: aberta, em análise, em investigação, resolvida
nr1plus.agilizabeneficios.com.br/canal-de-denuncias

Gestão de colaboradores sem fricção

Importe sua base em segundos, organize por departamento e filial e dispare campanhas de pesquisa por e-mail ou WhatsApp. A plataforma controla slots, ativos e taxa de resposta por você.

  • Importação e exportação em XLSX
  • Envio de pesquisas por e-mail e WhatsApp
  • Multiempresa: gerencie filiais e CNPJs em uma conta
nr1plus.agilizabeneficios.com.br/colaboradores
O documento final

O laudo NR-1 que a fiscalização quer ver

Ao encerrar o ciclo, o NR1Plus gera automaticamente o diagnóstico psicossocial corporativo completo: índice NR-1, participação, ranking das 18 dimensões COPSOQ, plano de ação e evidências.

  • Gerado automaticamente, sem retrabalho de consultoria
  • Histórico por ciclo para comprovar melhoria contínua
  • Pronto para anexar ao PGR e apresentar em auditorias
COPSOQNR-1 / GROLei 14.457/22LGPD
Quero meu laudo NR-1
Planos

Comece a se adequar à NR-1 ainda esta semana

Planos por vida, ativação rápida e todo o suporte do time Agiliza. Escolha o seu e saia da planilha.

Até 10

colaboradores

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Até 50

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Até 100

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Até 200

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por vida/mês

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Até 500

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R$3,00

por vida/mês

no plano mensal

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Todos os planos incluem
Pesquisa COPSOQ + PGR completo
Plano de ação com Kanban
Canal de denúncias anônimo
Laudo NR-1 automático
Envio por e-mail e WhatsApp
Suporte do time Agiliza

Acima de 500 colaboradores: condições sob consultafale com o time Agiliza. Valores por vida/mês; no plano anual, a cobrança é feita anualmente com 25% de desconto.

Além da conformidade

Cuidado completo com quem faz sua empresa

A Agiliza complementa o NR1Plus com psicólogo, nutricionista, academia, telemedicina e bem-estar — por meio de parceiros com os melhores preços do Brasil.

Wellhub
Totalpass
Conexa
Starbem
Clude

Condições sob consulta com o time Agiliza.

Para quem é

Feito para quem responde pela conformidade

RH e Departamento Pessoal

Conduza todo o ciclo NR-1 sem virar refém de planilha: pesquisa, diagnóstico, plano de ação e laudo em um fluxo guiado.

SESMT e Segurança do Trabalho

Integre os riscos psicossociais ao GRO com metodologia reconhecida, evidências rastreáveis e histórico por ciclo.

Diretoria e donos de empresa

Reduza risco de multa e passivo trabalhista — e ganhe um raio-x real do clima e da saúde mental do seu time.

Dúvidas frequentes

Perguntas que ouvimos todos os dias

Minha empresa é obrigada a gerenciar riscos psicossociais?+
Sim. A atualização da NR-1 incluiu os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Empresas com empregados CLT devem identificá-los, avaliá-los e tratá-los no PGR — e a fiscalização com aplicação de multas já está em vigor.
O que é a metodologia COPSOQ?+
O COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) é um instrumento internacional validado para avaliar fatores psicossociais no trabalho, como demandas, suporte social, liderança e equilíbrio vida-trabalho. O NR1Plus aplica a pesquisa e consolida 18 dimensões em um índice único.
As respostas dos colaboradores são anônimas?+
Sim. As respostas da pesquisa são tratadas de forma agregada e o canal de denúncias permite relatos totalmente anônimos, com conversa sigilosa entre o denunciante e a empresa — em conformidade com a LGPD e a Lei 14.457/22.
Preciso de consultoria para usar a plataforma?+
Não. O fluxo é guiado em 5 etapas e o plano de ação vem com sugestões geradas por IA. E você não fica sozinho: o time da Agiliza acompanha a implantação e o primeiro ciclo completo.
Em quanto tempo recebo o laudo NR-1?+
Assim que a pesquisa atinge participação suficiente, o diagnóstico é consolidado automaticamente. Ao encerrar o ciclo do PGR — com plano de ação e evidências registradas — o laudo NR-1 é gerado na hora.
Posso trocar de plano conforme a empresa cresce?+
Sim. Os planos são definidos pelo número de vidas ativas: se sua base crescer, o upgrade é feito sem perder histórico, ciclos ou laudos anteriores.
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Em uma conversa de 30 minutos, mostramos a plataforma, simulamos o seu cenário e entregamos uma proposta clara.

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Sobre a Agiliza

O NR1Plus é um produto da Agiliza Benefícios

Um hub que reúne os principais benefícios do mercado num só atendimento — você fala com um time só.

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